基于AHP-SWOT分析的企业分销渠道构建研究:以L公司分销渠道重建为例

来源 :华东理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:youyou061017
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
众所周知,现今的中国消费品市场,竞争空前激烈。品牌,品质,售后服务这些因素无一不是零售型企业成功的关键因素,但是相对欧美发达国家成熟的市场体系,我个人认为在中国市场,一套健康、合适并且通畅的营销渠道是一个零售公司成功的最为关键的因素,也就是我们常说的,“渠道为王”。  本文以L公司为例,作为全球最大的玩具生产及销售商之一,在中国市场十几年的发展,现在遇到的瓶颈正是来自于营销渠道的问题。作为总代理公司A,掌握了L公司全部的分销渠道,然而随着业务的发展和作为品牌方L公司之间的目标、诉求不一从而导致了彼此之间在营销、分销渠道控制权方面的矛盾。  在本文中,作者剖析了营销渠道的概念,介绍了当代企业营销渠道管理的理念,并且列举了多种目前比较广泛普遍的零售行业营销渠道模式以及其各自的利弊。在L公司的案例中,作者首先根据L公司面临的实际情况,将最终的营销渠道建立过程分为几个步骤。首先要做的是将集中备选的渠道方案根据SWOT模型的原理,列出优势、劣势、机会和威胁,然后根据AHP分析法中的计算公式,算出SWOT模型中各个要素的权重,然后计算出不同方案中的SWOT力度,最后,根据L公司的目前的核心诉求,从中选取最为合适的方案。  本文采取将SWOT模型和AHP分析法相结合的方法,既没有完全按照教条式的数据计算,也没有简单的凭借感觉和经验,而是将两者相结合,力求从理论与实际共同出发,找到一个适合L公司的,并且对于零售型企业的分销渠道建立有借鉴意义的方法。
其他文献
上市公司高管薪酬被认为是解决委托代理问题的有效手段,目前我国上市公司已经建立起与业绩挂钩的高管薪酬制度,并且这种薪酬制度具有激励作用。但是,高管薪酬与业绩的敏感性存在不对称的现象,即业绩上升时薪酬的边际增加量显著大于业绩下降时薪酬的边际减少量,甚至业绩下降时薪酬不降反增,这种现象称为高管薪酬粘性。本文以我国2010—2014年A股上市公司为研究样本,将高管薪酬定义为货币薪酬和权益薪酬之和,分别选用
“情境教学”在小学数学教学中的运用日渐频繁,受到众多教师的青睐,同时也让小学数学的课堂教学脱离了枯燥无味的照本宣科.然而,在小学数学教学中存在对“情境教学”的种种误
摘要:小学数学教学中构建趣味性的教学课堂,是激发学生数学学习兴趣,创新数学课堂的关键。小学数学教师在教学中,应当重视趣味性教学课堂的构建,改革创新小学数学教学,全面提高数学教学效果。  关键词:小学数学;趣味性教学;意义;实践对策  所谓趣味性教学,即用富有趣味性的教学手段、教学内容等吸引学生的注意力,激发学生学习兴趣,力求提高课堂教学的效果。小学阶段作为学生数学学习的启蒙阶段,教师在数学教学中,
随着我国城市化进程的不断推进,使得人们的生活环境及教育环境有着显著变化.但还有部分农村地区在教学上存在一定问题,其在初中阶段表现尤为明显.初中是在结合小学基础知识的
在空间与图形的教学中,学生能建立起良好的空间观念是这个领域所要达到的核心任务.良好的空间观念,不仅能够优化广大小学生的数学思维,在很大程度上能够提升小学生的数学应用
多媒体的教学技术往往受到广大师生的重视和喜爱,但是在实际的发展过程中,我们往往也会出现较多的问题.无论是年轻老师或者是年龄较大的老师都会出现一定的问题.在我们后续教
课堂导入是一节课教学成败的决定性环节之一,通常能起到引趣、启思、交底、埋伏等作用,提升学生的学习效率.本文结合初中数学教学实践,梳理了几个有效的教学导入方法的使用,
该文系统研究了中国证券市场的国有股减持问题.在综合考虑多方面因素的基础上本着公平、稳定、效率的原则,提出了以下几种适合中国国情,符合市场化要求的国有股减持方案.它们
企业的人力资源管理是其战略发展计划的重要组成部分,而薪酬制度又是人力资源管理中重要的一个环节,如何设计良好的薪酬制度,建立起有效的激励机制,吸引、留住优秀人才为企业
该文从对网络公司盈利模式的本质研究入手,围绕网络生产、网络消费、网络经济产品三个方面,对网络公司的盈利模式进行了经济学的分析,总结了网络经济作为一种无摩擦经济与大