我国具有丰富的劳动力资源及低廉的价格,使得企业在国际化市场竞争中具有较大的用工成本的优势,但伴随人口红利消失、社会保险制度日渐完善并走向法制化,企业分配在社会保险缴费上的支出却在逐渐提高,用工成本在一定程度上陡然增长,企业作为理性经济人,为避免在市场竞争中的成本竞争力下降,会采取降低劳动力需求的方式应对高昂缴费成本,因此研究我国社保缴费对企业就业岗位需求的产生的作用效应具有重要意义。在“十三五”规划建议关于社保方面中也做出明确指示,要适当降低社会保险费率,完善社会保险体系。因此,本文将基于国家“十三五”规划,探究社会保险缴费率对劳动力需求的影响,并提出与结论相适的政策建议。本文将国内外有关社保费率对企业用工成本产生的影响相关理论及研究结论进行梳理,得出社保费用负担对就业需求具有相当程度的挤出作用这一基本共识。同时对我国社会保险缴费制度的发展历程、现行政策安排、基本就业现状进行介绍,试图发现社会保险缴费与就业的宏观联系。接着从宏观和微观两个层面探究企业在社会保险方面的支出对就业是否存在负面效应及产生的影响程度大小,并进一步按照地区、经济发展水平、不同所有制性质、行业类别将宏观和微观数据分别进行分组,考察社会保险缴费对就业需求的差异性,研究发现,社保缴费对劳动力需求确实具有显著挤出作用。最后,有针对性的提出缓解缴费率过高的对策建议:一方面开源,拓宽社保资金的投资渠道,加大财政补贴力度,分离历史旧账。另一方面节流,优化社会保险缴费结构,降低缴费率和缴费基数,健全社会保险多支柱体系建设,提高统筹层次。