【摘 要】
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股权激励对于中小企业来说,是非常重要的人力资源管理手段。然而,我国广大中小企业主对于如何实施股权激励却面临困境。一方面本身对国外的股权激励理论不熟悉,另一方面已有
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股权激励对于中小企业来说,是非常重要的人力资源管理手段。然而,我国广大中小企业主对于如何实施股权激励却面临困境。一方面本身对国外的股权激励理论不熟悉,另一方面已有的股权激励研究主要针对的是大型上市公司。针对中小企业的股权激励研究资料较少;当前,我国的股权激励实践更是在逐步放开的政策间艰难前行,至今尚没有特别成熟的方案体系和法规配套。本文在这一大背景下,对股权激励的理论基础做了系统梳理,对股权激励常见的实务方案进行了详细的辨析,最终对如何打造符合国情、适合中小企业经营特点的股权激励方案进行了初步的理论总结和一些合理化建议。
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