近年来,随着高等教育规模的迅速扩大,大学毕业生人数已由2001年的117万增长到2010年的631万,高职高专院校毕业生人数也由51万上升至近300万。由于大学毕业生人数的持续高涨以及国际金融危机带来的影响,大学生就业出现了前所未有的困难,而高职高专院校毕业生的就业竞争力不强,在就业竞争过程中较研究生、本科生更为困难。因此,研究高职高专院校毕业生的就业竞争力的培养与提升有着非常重要的现实意义。对于大学生就业难的问题,虽然有很多专家、学者进行了研究,但多数是就教育管理体制、人才培养定位、课程设置进行探讨,研究和关注的重点往往是如何加强就业指导、就业市场的开拓和就业服务体系的建设等,关注高职高专院校学生就业竞争力的培养,系统研究高职高专院校提升学生就业竞争力的不多。针对当前高职高专院校毕业生就业竞争力不强的现状以及高职高专院校学生就业竞争力培养中出现的问题,本文运用"SWOT"分析法和“人力资源管理”等理论,采取文献研究、理论思维、演绎推理、实践调研和图表比较等方法,分析当前高职高专院校提升学生就业竞争力具有的优势、劣势、挑战和机遇,认为在我国高等教育由规模发展向提高教育质量转变的新形势下,高职高专院校应科学办学定位、合理设置专业,深度校企合作、提升实践技能,加强就业指导、多证提升实力,强化双师素质、提升教学质量,规划职业生涯、加强职业教育,提升人文素养、增强心理素质,重视德育教育、提高综合素质,转变就业观念、拓宽就业渠道,以提升高职高专院校学生的就业竞争力,促进高职高专院校的科学发展,促进社会的和谐稳定。