21世纪是一个知识经济占主导地位的时代，国与国之间综合国力竞争的核心越来越集中到人才的竞争上。我国是世界上人力资源最丰富的国家，但由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。因而，分析和研究人力资源会计，不仅具有重要的理论意义，而且具有很强的现实意义。本项研究主要包括三个部分：第一分部分：人力资源会计的基本理论 本部分主要包括以下内容:1、对人力资源、人力资产、人力资本、劳动力资本和人力资源会计等一系列相关概念进行了界定2、指出了进行人力资源会计研究的基本假设3、论述了人力资源会计研究的理论基础：(1) 马克思的劳动价值理论为本项研究奠定了政治经济学基础(2) 柯布—道格拉斯生产函数，为研究提供了数量经济基础(3) 劳动力资本产权的确立是本项研究的产权基础第二部分：人力资源会计的确立、计量和报告 1、首先，将人力资源确认为企业的资产，并且是一项举足轻重的无形资产；2、论述了目前国内外较认可的人力资源会计三种计量方法：（1） 人力资源成本模式（2）人力资源价值模式（3）劳动者权益模式本部分最后指出，劳动者权益模式明确了人力资源的产权归属，能够从根本上调动劳动者的积极性，将成为人力资源会计的主流方法； 3、指明了人力资源会计的报告方法：对外报告和对内报告 第三部分，介绍了如何推进人力资源会计在我国的应用附录中介绍了目前我国尤其是国企人力资源的现状和问题