在企业外部环境变化迅速的当代,创新对于企业获得竞争优势来说是至关重要的。近年来,内部创业逐渐被认为是推动创新的重要手段,因此获得了越来越多的关注,员工的内部创业行为对企业保持竞争力是重要的,但较少有学者从企业文化的角度对内部创业进行研究。企业文化会从根本上影响到人们的行为和工作态度,是影响内部创业的重要变量。因此本文构建了一个理论研究模型,选择创业机会识别作为企业文化影响内部创业意向的中介变量,通过实证研究方法探索企业文化对内部创业意向和创业机会识别的影响。本文以社会影响理论为基础,通过对企业文化、创业机会识别和内部创业意向进行文献梳理,提出了理论假设和测量量表。通过问卷调查对相关变量进行了测量,再综合使用多种统计软件对问卷数据进行了统计分析,检验了本文提出的若干假设。研究结果发现,层级型企业文化对创业机会识别的影响不具有统计学意义,团队型企业文化、创新型企业文化、市场型企业文化正向影响创业机会识别;创业机会识别正向影响内部创业意向;层级型企业文化负向影响内部创业意向,团队型、创新型、市场型企业文化正向影响内部创业意向;性别在变量的感知上无显著差异,而职位、年龄在变量的感知上存在差异。本文可能存在的创新点在于构建了一个从文化的角度研究创业认知和创业意向的框架,讨论企业文化、创业机会识别对内部创业意向的影响,在一定程度上丰富了现有企业文化的研究内容。此外在创业意向的前置影响因素中,学者们多从宏观的国家文化角度和微观的个体特质角度对创业意向进行研究,少有学者从企业的角度对创业意向进行研究,本文也因此丰富了创业意向的研究内容。根据理论研究,本文最后提出了相应的管理建议,包括在企业建立初期有意识地营造文化氛围;积极地进行企业文化重塑;重视对文化的培训;利用好传播文化的辅助方法等。