【摘 要】
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风电场选址工作属于建设风电场的首要步骤,这项工作完成的结果会影响到后期风电场的经济效益和环境效益。风力发电的主要目标是替代化石能源等非可再生资源、减少对环境的污染以及提高相关企业的经济效益和社会效益。如果风电场的场址选址合理,那么将不仅可以节约前期建设和后期运营方面的费用如选址合理可以节约设备运输费用,还能够同时带动风电场场址所在地区的经济发展如带动当地就业等等。所以,科学合理地对风电场进行选址具
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风电场选址工作属于建设风电场的首要步骤,这项工作完成的结果会影响到后期风电场的经济效益和环境效益。风力发电的主要目标是替代化石能源等非可再生资源、减少对环境的污染以及提高相关企业的经济效益和社会效益。如果风电场的场址选址合理,那么将不仅可以节约前期建设和后期运营方面的费用如选址合理可以节约设备运输费用,还能够同时带动风电场场址所在地区的经济发展如带动当地就业等等。所以,科学合理地对风电场进行选址具有非常重要的意义。本文将模糊综合评价模型引入风电场场址的选择,使得评价的结果更加合理和科学。该方法以风电
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电力工业是国民经济的基础产业,随着经济的发展和电力需求的不断增加,浙江电网对电能供应的质量和可靠性提出了更高的要求。为满足电网稳定、智能、环保的要求,新设备、新技术、新材料、新工艺广泛应用于电力系统,变电设备技术改造就成为一项重要工作。变电设备技术改造工程,其危险程度要远远超出新建的电力工程项目,且更加繁琐。由于关联到多个部门,且管理与施工员工的的素质有好有差,同时,施工场地四周还有许多带电设施,
火力发电是我国发电的主要形式,面临着资源与环境的双重挑战。超超临界机组将高蒸汽参数与大容量相结合,不仅能提高机组的热效率,还能降低煤耗以及污染物的排放,是未来火电机组发展的方向。协调控制系统作为自动发电控制的重要组成部分,对整个机组的安全、经济运行起着至关重要的作用,它的性能好坏,决定整个机组的运行状况。本文以超超临界机组为研究对象,分析了协调控制系统的动态特性,并以此为基础,设计了基于三种不同模
随着各种可再生能源发电、分布式能源采集存储装置以及“即插即用”设备的并网,多端直流输电及直流电网逐渐成为电能输送形式的新趋势。直流系统的优质运行依赖于对潮流分布的有效控制,特别是对于存在网孔的直流电网,单靠换流站对母线电压及其总功率的调整无法保证电网中所有支路可控,需要通过加装直流潮流控制器来实现线路潮流的合理分配,达到电网优质运行目标。本文针对多端直流电网,从潮流计算方法出发,对含潮流控制器的直
继电保护装置做为电力系统不可或缺重要的组成部分,是电网可靠安全运行的重要保证,正确使用、合理配置保护装置是非常重要的工作。为了确保将继电保护装置的作用充分发挥出来,继电保护需满足选择性、可靠性、速动性以及灵敏性的基本要求,称之为“四性”,但是,除了可靠性需依靠装置本身特点之外,灵敏性、选择性、速动性都是主要决定于保护是否整定正确且合理。所以说,正确做好电网中继电保护装置的定值的整定计算,是切实保障
大型锅炉炉内火焰烧偏是目前火电机组经常出现的一大难题,特别是对于大容量塔式锅炉,由于炉膛截面大,炉内切圆难以交边,从而导致火焰烧偏。此现象的出现导致了锅炉结焦、炉内局部金属壁温容易超温、汽水系统汽温不均衡等问题的出现,这严重影响到了机组运行的安全性和经济性。本文针对炉内火焰烧偏,炉内局部金属壁温超温、汽水系统汽温不均衡等问题,结合某厂1000MW机组塔式锅炉实际运行情况,分析其水冷壁的出口温差偏差
员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的六大模块之一,本文旨在开发一个适合地市级供电企业的员工关系管理系统,引导建立积极向上的工作环境,从而达到组织的管理目标。在商品化人力资源管理系统中,员工关系管理一般还未作为HR系统的独立模块,不能满足地市级供电企业员工关系管理的业务需求。本文通过对员工关系管理的研究,结合地市级供电企业管理现有人力资源信息系统的应用现状,进行了ERM系统的需
人力资源管理是最能体现煤矿集团现代化管理的重要部分,将信息技术的有关业务应用到其中,在各个方面都有利于企业的发展,具体地体现为：对人力资源管理的流程进行定义和优化,在降低工作的强度的同时大大提高工作的效率,优化企业服务的整体质量,在降低企业管理成本的同时大大提升其整体水平,增强企业的整体竞争力,为企业赢得更丰厚的利润。为促进兖矿集团专业技术人员管理的规范化、信息化、科学化,坚持‘以人为本’,适应兖
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