内部控制建设逐渐成为企业管理层关注的重点。近年来，企业在激烈的市场竞争环境中面临着越来越大的风险管理问题，包括市场宏观风险和内部风险，因此企业为了预防和解决运营中的风险问题，开始逐步展开对企业内部控制的管理工作。内部控制有效性的管理直接影响到企业的营运发展。当前很多企业为了追求一时的利益最大化，而忽视企业的可持续性发展性，导致内部控制管理的失效，进而引发一系列企业发展和社会性问题。内部控制有效性的衡量标准主要根据目标的完成程度，当前COSO的《内部控制—整合框架》构建了三类目标，而我国通过《内部控制基本规范》进一步明确了内部控制目标活动的概念及重要性。本文基于内部控制基本规范的五类目标活动，以企业合法合规、资产安全和报告控制为基础前提，企业战略活动为目标导向，保障企业运营活动的顺利实施，分析了内部控制有效性与各目标活动对企业绩效的影响，以促使企业在市场经营风险中稳步发展。　　本文通过对制造业的现状分析，提出研究命题。通过选取2015-2017年沪、深制造业上市公司的数据为研究对象，筛选得到721家观测样本，基于平衡计分卡理论建立相关维度指标，利用主成分分析法构建企业综合绩效指标，并以构建的综合绩效指标作为下文实证分析中的因变量。企业内部控制有效性的评价主要以迪博内部控制的目标层级指数为衡量标准，通过构建内部控制目标活动与企业综合绩效的数据模型，运用SPSS软件对内部控制与企业绩效的相关性进行描述性统计、相关分析和回归分析，具体说明内部控制目标活动对企业绩效的影响。通过研究发现：有效的内部控制对企业绩效有良好的促进作用，其中战略目标和运营目标活动对企业绩效的影响最为明显。最后，根据实证分析结果得出相关结论，提出内部控制的建立应考虑目标活动的整体性，加强内部控制目标管理有利于提升企业综合绩效。