现代政府是以提高政府的工作效率为目标,以向社会大众提供更优质的公共服务为宗旨。而政府绩效管理作为考核各国政府的施政成就引起了世界各国政府的高度重视,并已成为了现代人力资源管理的新兴课题和公认难题。政府绩效管理在西方已有一定的发展历史,建立了比较成熟的政府管理系统理论和实践经验,而我国政府的绩效管理研究和实践仍处于起步阶段,自20世纪90年代起,我国许多地方政府部门开始学习和借鉴西方发达国家新公共管理的经验,进行了政府绩效评价的探索和尝试。党的十七届五中全会明确提出“十二五”中国的发展应是“坚持科学发展,更加注重以人为本,更加注重全面协调可持续发展,更加注重统筹兼顾,更加注重保障和改善民生。”为此,构建符合科学发展观的政府绩效管理系统评成为有实用价值的课题。质量技术监督部门作为我国政府的职能部门,承担着质量、计量、标准化、食品质量安全、特种设备安全等管理事务,履行综合管理、行政执法和安全监察三大职能,在我国社会主义市场经济正常运转中起着非常重要的作用。社会经济快速发展,社会公众需求不断增长的今天,人们对质量安全,对技术的要求越来越高,因此质量技术监督部门责任越来越重。因此,加强质量技术监督部门的绩效管理,建立高素质的人才队伍,高效的工作水平,科学合理管理体制成为必然。本文通过政府绩效管理的基础理论知识的分析,从质量技术监督部门的的职责职能出发,对南阳市质量技术监督局现有的绩效状况进行分析,指出现存的问题,进而对该部门实行绩效管理的可行性和必要性进行阐述。结合政府绩效管理的方法,尝试构建了南阳市质量技术监督局绩效管理的体系,并结合国家形式与社会发展现状,提出质监局绩效管理优化的方向。