如何帮助和引导新生代农民工顺利就业,进而实现稳定就业,是当前我国国民经济和社会发展的重要课题。对于新生代农民工的就业稳定性,目前学术界尚未形成一个统一概念。本研究主要从微观视角对就业稳定性加以定义,即认为新生代农民工的就业稳定性,是指其在参加工作后,不仅能在一段时间内稳定的工作;同时获得的劳动报酬也能保障自身生活维持在基本水平。具体而言,本研究认为:可以通过新生代农民工近三年的工作更换次数和失业持续时长两个指标来对就业稳定性加以衡量。当新生代农民工近三年的工作更换次数≤2次且失业持续时长≤2个月时,可以视为就业稳定;反之则就业不稳定。本研究以农村剩余劳动力转移理论和人力资本理论为基础,通过对江苏省内的新生代农民工进行实地调研,结合调研数据,在利用主成分分析法提取出影响新生代农民工就业的3大主成分因素基础上,假定这3大因素对新生代农民工的就业稳定性会产生同样影响,具有正向或反向作用,进一步将其细分为7个一级指标、15个二级指标;从而设定模型变量,提出研究假设,建立新生代农民工就业稳定性的二元Logistic模型;分别基于新生代农民工近三年工作更换次数和失业持续时长视角进行分析;最后综合两个模型结论,建立新生代农民工就业稳定性影响因素总模型进行实证研究。经研究发现:新生代农民工的子女状况、职业技能掌握、就业经验、职业合同签订和年工资收入、工作环境满意度这6个因素对其就业稳定性具有显著影响;同时新生代农民工的就业稳定性存在区域差异,从而针对研究结论提出相应的工作建议。