由于股权激励机制能够有效地解决委托—代理问题,激励经营者、增强企业效益,在西方已经得到了广泛应用。在我国,随着人力资本价值在企业核心竞争力中地位不断攀升,越来越多的企业将如何留住人才排在企业议事日程的首要位置,其中股权激励这一形式目前已为众多企业采用。继中国证监会《上市公司股权激励管理办法》2006年1月1日正式实施以来,我国“企业会计准则第11号—股份支付”会计准则已在2007年1月1日开始实行。随着时间的推移,关于股权激励费用化的处理引起了不少争论,股权激励的本身特殊性和会计制度“漏洞”,以及股权激励会计处理带来的经济后果使得人们不得不关注股权激励的会计处理问题。有必要对股权激励会计准则的恰当性及其经济后果引起重视。论文作者在第二章对股权激励的概念以及分类进行了介绍,同时指出股权激励本质上是衍生金融工具发展演变的结果。通过人力资本产权理论,委托一代理理论和双因素激励理论阐述了股权激励的意义和必要性。第三章是论文的核心部分,首先从会计信息质量视角下对股权激励会计属性进行了探讨,接着又对股权激励的会计确认,会计计量以及披露进行了专门探讨。第四章以具有代表性的中创信测股权激励为例,对中创信测的股权激励会计处理方式进行了深入分析,并且从股权激励费用化对公司业绩的影响,股权激励会计处理对企业决策以及对股东决策和资源配置效率的影响角度探讨了股权激励会计处理的经济后果。第五章在对股权激励会计处理研究总结的基础上,提出了关于完善企业股权激励会计处理的建议和关于制定符合公司发展的激励制度建议。