年轻公务员是中国政府管理未来的中流砥柱,本文从研究年轻公务员的职业倦怠入手,从根本性的制度层面分析造成年轻公务员职业倦怠的原因。现实中年轻公务员的职业倦怠并没有引起重视,年轻公务员的职业倦怠感有所增强,年轻公务员失去了工作的热情和积极性,内生动力不足,这会动摇我党执政的根基。我们只有在制度上找出存在的缺陷,才能促使相关部门重视这一问题,推动新的一些政策出台,更好地解决年轻公务员职业倦怠这一现象。本研究将结合笔者自身工作经验,以J市年轻公务员为调查对象,通过实证调查,对年轻公务员职业倦怠的现状与问题进行系统分析,希望政府各单位(部门)能够全面了解年轻公务员这一群体工作倦怠的相关问题,加以重视,为降低年轻公务员工作倦怠提供一些政策支持。这在理论和实践方面都有一定意义。县级市在公务员制度实施中存在“路径依赖”,在晋升制度、考试录用制度、奖励制度、考核制度等方面都存在一些问题。在研究中我们发现地方实践中的“制度稀薄”特点:一是国家机关和上级机关关于公务员管理制度的法律法规和规范性文件本身就很少,且原则性强、可操作性不高;二是由上至下的集权制管理使得地方政府的制度性权力非常有限,县级市很少有“制度空间”,一般就是根据公务员法、中央办公厅、中组部、江苏省的相关规范性文件进行有限的操作。本文的创新之处在于用制度理论对年轻公务员的职业倦怠现象进行改善。