当前，我国的发展处于新的战略机遇期，深化政治体制改革、建设社会主义法治国家，建设一个勤政廉政、高效快捷、民主法制的现代政府是时代发展所提出的要求；在世界政治格局复杂多变，政治生态波诡云谲的变换中始终保持和维护好党的执政地位，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，是时代发展提出的挑战。要适应这种要求，应对这些挑战，就需要有一支高素质的公务员队伍作支撑。 高素质的公务员队伍的建设，离不开科学的现代公务员制度。公务员制度是人类社会文明发展到一定阶段的产物，是国家治理与政府管理现代化进程中不断演进的“规则体系”，其在现代国家政治制度中具有十分重要的地位和作用。公务员考核制度作为公务员制度的重要组成部分，其目的是通过对公务员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面客观的考核评价，为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据。同时，公务员考核是政府机关依法对公务员进行各项管理的基础，是识别人才和选拔人才的重要途径，更是激发公务员之主动性和积极性的重要手段，这对于公务员队伍整体素质和能力的提升，以及对切实提高政府行政管理效率、达成政府公共治理目标，均具有十分重要的现实意义。 我国自1993年开始推行公务员制度以来，公务员考核制度经过了十余载的大力推进和实践，逐步发展成为公务员管理体系中的一项重要管理工具，发挥着不可替代的重要作用。然而，制度的完善必将是一个漫长的过程，目前的公务员考核制度仍然存在一些不科学的现象，大大降低了公务员考核的权威性，阻碍着考核制度充分发挥其应有的激励作用。为此，改进我国的公务员考核制度不但迫在眉睫，而且有着深刻的理论意义和应用价值。基于此，本文拟从公务员考核实践中的“价值取向”入手，对“基于价值观的公务员考核制度”进行了调查研究，对于我国公务员考核制度的改进提出了若干设想，构建了我国基于价值观的公务员考核指标体系，并对其运行机制、推进步骤、考核结果运用等提出了对策建议。