管理是人类活动中最重要的活动之一，也是人类活动中必不可少的因素，现代社会更是离不开管理，社会分工越细，管理的重要性就越为凸显。人力资源管理是管理的重要内容之一，20世纪末人力资源理论逐渐进入我国学术界，并开始出现在学者们的研究文章中，但研究和应用涉及最多的是在企业管理领域，然后才逐渐涉足到其它领域。近年来，人力资源理论开始进入高等教育领域，人们开始重视高校的人力资源的管理的研究，并引用多种理论、运用多种方法，从不同的角度多层次地研究了高校人力资源管理的问题。邓小平同志曾指出：“一个学校能不能为社会主义现代化建设培养合格人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的、有文化的劳动者，关键在教师。”可见，师资队伍是高校人力资源中最为重要的资源之一。 从20世纪九十年代开始，高校合并的浪潮在全国各省市掀起，研究合并高校中的人力资源的整合问题意义重大，本文将以G学院为例，分析合并升格后的地方高校人力资源管理及整合方面存在的问题，面临的有利条件和不利条件，并提出了合并升格后地方高校人力资源整合问题的对策。