【摘 要】
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这些年来,随着信息科技技术与通信技术的快速发展,我国的消防信息化建设工作取得了卓有成效的成绩。但是在我国很多企业专职消防站的信息化建设还相对滞后,企业专职消防部门成为的"信息孤岛",存在资源难以整合和信息难以共享的问题。现有企业专职消防站信息化建设的不足导致了我国消防企业整体战斗力的下降。因此,许多企业都迫切需要建设专门的消防信息管理系统。企业专职消防站人力资源管理是企业专职消防站信息化建设的核心
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这些年来,随着信息科技技术与通信技术的快速发展,我国的消防信息化建设工作取得了卓有成效的成绩。但是在我国很多企业专职消防站的信息化建设还相对滞后,企业专职消防部门成为的"信息孤岛",存在资源难以整合和信息难以共享的问题。现有企业专职消防站信息化建设的不足导致了我国消防企业整体战斗力的下降。因此,许多企业都迫切需要建设专门的消防信息管理系统。企业专职消防站人力资源管理是企业专职消防站信息化建设的核心问题,是提高企业消防整体战斗力的保障。本文从企业专职消防站的日常工作、人员信息管理以及信息化建设的总体需
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当今世界,人才已经成为经济发展和社会进步的一种重要战略资源,在国家之间、地区之间、企业之间的竞争中,占有越来越重要的位置,具有决定性的意义。各地大力实施人才引进政策,是坚持“以人为本”的科学发展观,是落实“人才强国”的战略目标,是进一步提高地区竞争力的主要手段,是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会奋斗目标实现的重要举措。本文以营口开发区人才引进政策为研究主题,运用人力资源管理理论、激励理论等
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