“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。人力资源是一种战略性资源，国家或地区间的竞争在某种意义上说是人力资源的竞争。人力资源培训关系到人力资源的品质，好的培训工作有助于挖掘人力资源的潜力，促使人力资源能够紧跟时代发展的步伐。因此，我们积极开展人力资源培训工作是十分必要的，也是相当重要。本文首先对人力资源及其培训的相关理论研究进行了述评，分析了国内外人力资源培训的相关的研究及经验等，并且分别从职业培训与人事培训进行对比与分析研究。对于人力资源培训等的理论性分析为对重庆市人力资源培训现状及对策研究提供了理论基础。借助于对调查问卷的统计与分析，以及通过其他的途径，首先，我们了解到了重庆市社会培训发展概况，包括重庆市社会培训的基本情况与重庆市人事及职业培训的发展情况。其次，我们对重庆市人事及职业培训需求进行了分析，包括对培训内容的需求特征、对培训师资的需求特征、对培训机构的需求特征、对培训形式的需求特征等。然后，我们对重庆市人事及职业培训所存在的问题进行了较为详尽的分析。最后，我们对重庆市人事及职业培训所存在的问题提出了对策建议，包括有加强行业管理及规范、创新培训服务内容与模式、加大社会培训服务投入、改革培训考评体制等内容。