随着我国步入经济转轨、社会结构分化的重要转型期，社会不同主体间的利益博弈愈发激烈。值得注意的是，劳资管理领域的冲突表现尤为突出，各地劳资冲突事件出现“井喷式”增长，多元化及暴力性对抗手段的发展，严重影响我国政治稳定与和谐社会建设，应从政府、工会、企业和劳工方面寻求冲突缘由，从政府治理的转变对工会、企业及劳工的影响角度入手，譬如，采取有效的公共冲突管理手段、进行制度机制建设等，构建起一套具有针对性的科学合理的解决路径，使劳资冲突回归制度框架内得以化解，实现各方共赢，避免恶性发展。　　此次调研主要在对福建省 F镇经济开发区的劳工、企业雇主及政府相关工作人员开展问卷调查与面对面访谈的基础上，分析他们对待劳资冲突事件的思维方式和行为逻辑，并通过整合分析当地的劳资冲突案例，归纳出转型期当地劳资冲突的现状、特点、危害等，有效“把脉”当地劳资冲突事件的起因及演变过程，合理借鉴美国、德国、日本等发达国家冲突治理经验，提出符合中国大背景下劳资冲突的优化解决思路，实现劳资和谐。　　文章主要通过文献分析法搜集劳资冲突及其治理、劳资冲突治理路径等相关理论资料，构建文章总体思路并梳理全文整体脉络，辅以问卷调查法与访谈法，增添理论素材、增强理论厚度，同时，通过案例分析法呈现调研地冲突事件的演变进程、解决措施等，从而为优化劳资冲突治理路径提供解决方案。　　最终，以政府治理为核心，从政府、工会、资方、劳方四个维度提出劳资冲突治理的优化路径，呼吁政府应转变不当角色定位、弥补职责缺位“空白”，强调政府引导资方规范用工、加强劳动监察与执法打击、督促企业完善内部机制建设，同时提倡政府重视并支持工会充分发挥职能作用，并为促进工会建设、改革做出全面努力，促进劳资冲突和谐局面的实现。此外，还提出期待政府通过网络媒介及现实宣传教育活动，提升劳动者自我意识，鼓励劳方合法维权，从而改变劳资冲突愈演愈烈的现实，朝劳资冲突合理消解的方向进一步发展。总而言之，劳资冲突的有效治理，劳资双方和谐共生局面的产生，政府治理至关重要，同时需要来自政府、工会、资方、劳方的多方合力，方能全面打破劳资冲突藩篱，构建和谐社会。　　其中，创新之处主要包括三方面内容，分别是研究内容的创新、研究视角的创新和研究方法的创新。首先，研究内容的创新是指，以往的劳资冲突是针对一般时期而言，本文撰述的则是在中国转型期背景之下有关劳资冲突的治理研究，其中涉及的冲突治理、冲突政治也属于当前研究领域之前沿，具有一定创新性；其次，是研究视角的创新，本文综合行政学、政治学、公共管理学相关理论，合理提出政府部门的治理路径，同时，将研究视角向国外延伸，选择性借鉴美国、德国、日本等西方发达国家的治理经验，创造性提出适合我国国情的劳资冲突政府治理路径；最后，是研究方法的创新，通过案例研究法，对调研地近几年的劳资冲突事件案例进行归纳总结，将劳资冲突演进过程直观呈现文章之中。　　此外，不足之处有两个方面。其一，鉴于本身研究水平和经验能力有限，研究理论尚可完善，深度尚待延展；其二，在研究方法方面，可以增加有效定量工具的使用。