【摘 要】
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薪酬是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬机制能有效地提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究、规范研究和实证研究相结合的方法,在
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薪酬是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬机制能有效地提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究、规范研究和实证研究相结合的方法,在分析兴业银行长沙市分行当前岗位薪酬与员工工作态度相关性的基础上,查找兴业银行长沙市分行现行岗位薪酬存在的问题,并深入分析了问题的根源。针对股份制银行员工特点及在岗位薪酬实践中的具体问题,结合兴业银行长沙市分行的实际情况,论文运用公平理论、委托代理理论、现代薪酬设计理论,设计了一套淡化职级观念、注重工作绩效和激励、具有可操作性的股份制银行员工的绩效薪酬制度。根据兴业银行长沙市分行的特点、所处由一元化经营的金融机构转向多元化经营的股份公司集团阶段,提出了岗位薪酬体系改进思路、步骤和具体实施方案。
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