本文分别选取了五家中国汽车企业以及三家美国汽车企业官方网站内容进行对比研究,以系统功能语言学、视觉语法为理论基础,文化维度为界定标尺。采用定量与定性相互结合的研究方法,对上述企业网站中的四部分内容进行多模态话语分析。首先介绍了研究背景与意义、研究问题以及框架结构,然后对多模态话语分析理论,网站研究以及企业文化进行了文献综述,揭示了其发展趋势以及存在的相关缺陷。接下来阐述了论文的理论框架和研究方法,在实证研究部分,确定了网站分析中的具体研究语料,紧接着应用多模态话语分析理论对所选取的四大部分语料做了详细的研究与探讨。在对八家中美汽车企业网站语料分析中,得出了四个企业文化维度上的区别。研究表明文本的概念意义和人际意义是通过及物性、语气、模态和人称系统表达出来的,不同的文本结构与特点适合不同的系统去研究;图片的再现意义是通过叙事过程和概念过程构建起来的,而互动意义是通过接触、社会距离体现出来。这一系列分析可以更为全面地了解真实的企业文化,因为中美汽车企业网站中的图像与文本之间相互解释和补充,使意义更加精确。另外,根据图文意义从文化维度上界定,中国企业更加偏向集体主义,注重社会等级和地位,上下级关系间权力距离指数高,管理制度上偏向特殊主义;美国企业则偏向个人主义,注重自身发展与个人成就,上下级关系间权力距离指数低,管理制度上偏向于普遍主义。从跨文化的角度探讨中美汽车企业文化维度差异,进一步研究文化维度差异可能产生的企业文化融合冲突,从而提出相应的中美企业文化融合的建议与具体措施,以期为中美企业文化融合提供方向。