随着科学技术的进步,人类的脑力能力得以延长,从事脑力劳动工作的群体,从教育、卫生、政府部门等领域,逐渐向制造业、服务业等领域扩张,因此,近年来关于脑力劳动工作定额的相关研究,越来越变成学术研究者的研究热点。本文对T市某区工程建设管理人员的脑力劳动进行了定额研究,以期能找到提高工程建设管理人员脑力劳动工作效率的方法。本文对T市某区的发展现状进行了描述,为提高该区工程建设管理人员的工作效率,提出了认知任务分析法(CTA)、基于时间的脑力劳动工作测量模型、层次分析法以及模糊综合评价模型等一系列的科学理论方法来解决问题,通过层次分析法来确定了脑力劳动的指标体系权重,应用模糊综合评价法,对T市某区某位工程建设管理人员的脑力劳动进行了定额评价。本文第一章对脑力劳动研究的背景及意义、研究的内容、方法及思路等进行了阐述;第二章对脑力劳动的国内外研究现状进行了综述,说明了目前针对脑力劳动研究的不可见、不易观察等难点问题;第三章首先叙述了脑力劳动者的发展过程,并提出了脑力劳动研究的理论与实际方法,同时提出了测量或提高脑力劳动工作效率的几种方法,例如,CTA、一种基于时间的脑力劳动测量方法、模糊综合评价法及精益脑力劳动管理办法等;第四章在前人研究基础之上,针对T市某区工程建设管理人员的脑力劳动进行了评价方案的设计,确定了评价指标体系及评价方法;第五章先对T市某区进行了简要描述,并确定了针对某一工程建设管理人员的脑力工作进行评定的权重,运用模糊综合评价法,对该工程建设管理人员的脑力工作进行打分,并对结果进行了分析。本文最后一章对脑力劳动工作评定研究的不足进行了说明并对未来的发展进行了展望。