论国有企业核心竞争力基础的构建——一个学习型组织结构理论的视角

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文章针对中国国有企业中所存在核心竞争力匮乏的现状进行了认真而深入的分析,认为国有企业没有适应市场经济发展的需要和现代知识经济的要求,企业的文化和组织结构仍然停留在工业经济时代的框架下,所以才导致了国有企业内部缺乏必要的学习机制和创新机制,那么核心竞争力的匮乏也就成为必然的结果.要想从根本上改变目前这些对国有企业不利的状况,只有通过将企业改造成为一个学习型组织来完成.最后,通过对国内已经成功地进行了学习型组织建设的企业模式的研究和讨论,提出了在中国国有企业构建学习型组织的一些实现途径,诸如,企业首先要树立以人为本的管理思想;注重人才培养,建立培养制度,形成人才导向机制;企业与大学科研院所联合,走产学研一体化道路;加强企业家自身的学习与修炼等等.该文强调,只有通过构建学习型组织才能够从根本上促进中国国有企业核心竞争力的提高.
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