领导干部公选考试是我国选拔优秀的公务人才所设计的一项重要的制度模式,其在如今的公务员选拔制度中占据着重要的地位。从我国的正在建设社会主义法治国家的大背景之下,进一步从法治的角度来审视领导干部公选考试,可以发现其中依然存在的一定的问题,需要进一步加以完善和健全。从我国的领导干部的公选考试的基本原因、作用和特点来加以分析,并且对于法治基本内涵予以概括,二者进行比较和对比,就能够发现在领导干部公选考试的时间、内容和程序上欠缺法治的要求。就领导干部公选考试存在的问题,主要表现在考试时间不稳定、实施标准多样化、考试内容不统一、组织管理缺乏法律依据、责任主体不明确等。从法治的角度来分析,领导干部公选考试与法治化冲突主要体现在缺少可预测性、欠缺稳定性与安定性、有待程序性保障、缺乏法律规范、不利于权力限制与私权保护。领导干部公选考试法治化的必要性主要体现在依法治国的基本要求、政府治理能力与治理水平现代化要求、规范考试组织管理廉洁高效的要求、促进社会公平与正义氛围的需要。领导干部公选考试法治化的基本路径上可以从建立健全专门化组织管理机构、制定领导干部公选考试法律规范、加强考试中的权力监督与公开透明、明确责任主体与惩治措施以及注重考试中的程序设计与公平正义来予以完善。