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科研事业单位多年来一直在我国科技创新体系中占据核心地位,也是我国高端人才云集之地。但是,随着近年来全球经济一体化,特别是互联网时代,国家提倡“大众创业、万众创新”以来,大量科研技术人才离开科研事业单位,造成了科研事业单位人才大量流失。给我国装备制造业等核心领域的快速发展带来深刻影响。有关企事业单位人才流失,近年来中国学术界对其研究比较多。但对于科研事业单位这一特殊群体,有关其人才流失的研究案例较少,对于科研事业单位人才流失的原因,未见系统描述,解决科研事业单位人才流失问题的对策也不够具体。本研究便从此入手,以航空工业A研究所为研究对象,借鉴人才流失模型和激励理论,通过理论和实证研究相结合,构建科研事业单位人才流失的影响因素体系。对照体系进一步分析人才流失的深层原因,提出具体的防范措施。本文共分七章:第1章绪论,介绍了研究背景和意义,描述了国内外研究现状,简述了研究思路与方法。第2章介绍相关概念和理论,介绍了事业单位、科研事业单位人才、人才流失概念,介绍了激励理论。第3章、第4章对航空工业A研究所人才流失问题进行了实证研究,分析了近十年来人才流失数据,并着重分析了近五年来人才流失的具体特点,通过对2年内的离职人员开展问卷调查,统计得出人才流失关键影响因素,构建了人才流失影响因素体系。第5章人才流失原因分析,根据影响因素体系探究深层次原因,指出A研究所在人力资源管理措施上存在的问题与不足。第6章提出了解决A研究所人才流失问题的对策建议。第7章,结束语,归纳总结主要结论。本文通过深入研究,为科研事业单位防止人才流失、提升人力资源管理水平提供了借鉴,也为我国深入推进科研事业单位分类改革提供参考,具有较高的研究价值。