习总书记在2021年最新一次的中央人才工作会议中进一步强调:综合国力的竞争本质上是人才的竞争。面对当今复杂多变的国际社会形势,全球各国正不断加快新一轮科技革命和深化产业变革,我国仍然处于社会主义初级国家发展阶段并面临至关重要的战略发展机遇期,要想在世界民族之林立足,并在2035年基本实现社会主义现代化的全局发展战略目标,就必须要大力支持创新,坚持创新创造在推动社会经济发展和科技进步中的核心主导地位,而创新创造离不开人才更离不开高端人才,人才是推动创新发展的内生动力和活力源泉,这就更要持续引进高端人才,为国家转型发展提供人才智力支撑。近几年来,全国各地纷纷制定出台高端人才引进政策措施,在高端人才引进、留育、服务等方面都形成了一系列创新举措。但是从实际上看,中国大部分地区的高端人才引进工作体制机制还存在一定的不足,高端人才总量较低,高端人才结构也存在一定的问题,给地方经济发展造成了一定的阻滞影响,同时对国家整体高质量发展形成制约。因此,研究高端人才引进工作的实施举措具有较为重要的理论与现实意义。本文在梳理国内外学界对高端人才引进工作相关研究的基础上,较为全面准确地归纳“高端人才”及“人才引进工作”两个重要概念,采用人力资本理论、生态系统理论、成就激励理论作为理论基础,以成都市高端人才引进工作为研究对象,采取文献研究、比较分析、座谈访谈等方法,获得了本文研究支撑数据和资料,在查阅成都市人才办、人社局资料过程中也获得了大量佐证数据和资料,梳理出了成都市高端人才引进工作概况、主要措施等具体数据实证,总结了高端人才总量壮大、引进服务不断优化、效能和美誉度提升、与产业发展更加协同等工作成效,充分肯定了成都市一直以来实施高端人才引进工作取得的一系列成绩,同时对目前成都市高端人才引进工作进行研究,阐述了目前存在的不足和主要原因。笔者以进一步优化成都市高端人才工作为出发点,针对前文找出的问题及原因,提出优化完善成都市高端人才引进工作的对策建议,为今后成都市更好的开展高端人才引进工作提供理论基础。