随着我国社会结构的转型和工业化城市化进程的不断推进，农民工群体的内部结构产生了明显的代际分化，以“80后”、“90后”为主体的新生代农民工的规模不断扩大，并逐渐成为农民工的主力军，且在我国社会和经济发展中发挥越日益重要的作用。与父辈农民工不同，新生代农民工在行为导向、工作期望以及社会认知等方面都有较大差异。他们一般都有较高的文化素质；很多人已经不再“亦农亦工”，只单纯的从事于第二、三产业，行业大多集中于制造业，勤奋努力，吃苦耐劳，对农村认同度低，缺乏农业相关知识，行为与意识已经接近于城市居民，更渴望融合到城市社会中，但由于制度、社会、市场、个人等方面原因仍然滞留在农民工群体中。在政策上无法享受到市民权，在社会认同上表现出“边缘化”的境地，并显现出某些与父辈农民工不同的新诉求与新问题，为新生代农民工的社会融合与城市化增加了困难，且将对深远的影响着我国社会经济的发展和城市化的进程。因此，需要建立相应的机制来推动新生代农民工逐渐融入到城市社会中，并让新生代农民工在就业、社会保障、公共服务等方面能与市民享受到同等权利，切实解决其在社会融合的过程中遇到的困难和问题。本文首先采用文献分析与实地调研相结合的研究方法，取哈尔滨市363名新生代农民工为个例，根据组织理论和社会资本理论，从社会网络规模情况和获得社会支持情况两个层面对哈尔滨市新生代农民工的社会融合现状进行了分析，找出了哈尔滨市新生代农民工社会融合过程中存在社会网络规模较小，很少获得政府、社会组织、城市社区及用人单位等方面的社会支持，其就业支持、精神支持、劳务支持、资金支持以及社会交往支持等均大多来自亲友，且基本处于城市社会的底层，缺乏向上流动的社会机制和社会空间等方面的问题；其次，根据上述问题，系统分析了影响哈尔滨市新生代农民工社会融合的主客观因素，主观因素主要包括新生代农民工的性别、受教育程度、进城时间、务工经历、培训经历；客观因素主要包括政府、社会组织、城市社区、用人单位等；最后根据新生代农民工社会融合的影响因素提出了完善制度体系，提升新生代农民工的城市社会地位；发展完善各类社会组织，提高对新生代农民工的服务水平；充分发挥城市社区接纳功能，提高新生代农民工的归属感；改善企业用工环境，搭建新生代农民工城市就业平台；新生代农民工加大资本投资，增强城市的适应能力等措施，以期推动新生代农民工社会融合的进程。