【摘 要】
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该文运用管理激励理论,观点和方法,并选用调查问卷的方式对广州JS科技发民有限公司进行实证研究,通过统计调查结果进行定性与定量分析,得出了高新技术企业员工的真实需求:促
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该文运用管理激励理论,观点和方法,并选用调查问卷的方式对广州JS科技发民有限公司进行实证研究,通过统计调查结果进行定性与定量分析,得出了高新技术企业员工的真实需求:促使人才流动的内在动因是人才的处益倾向和自我发展两大需要,即激发其努力工作的因素是成就感与获得丰厚的待遇,依照马斯洛需求层次理论对应的是自我实现的需要与生理需求,因而该文在探讨高新技术企业激励机制的建立时,主要是从这二方面来展形思考,提出了高新技术企业激励机制的"人性化"与"制度化"的思想,建立了高新技术企业激励模型,并在广州JS科技发展有限公司获得具体的应用,论文最后还提出了实现新型激励机制的对策,特别强调是要实施动态管理,保证该激励机制体系更具科学性,进而推动广州JS科技发展有限公司科研生产的更大发展.
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