现代物流产业,是国家经济的基础产业和先导性产业,其发达的程度是衡量国家综合国力的重要标志。人力资源开发和积累,是各国、地区提升自身竞争力的重要手段,物流产业的运行中,人力资源起到了重要保障,物流业人力资源评价则是提升物流业人力资源状况的关键环节。建立科学、有效的评估体系,利于促进现代物流人力资源的全面可持续发展。本文首先对人力资源竞争力研究现状进行综述,结合现代物流理论和综合评价理论构建了陆路边境口岸城市物流产业人力资源竞争力理论模型；运用了专家咨询隶属度的方法,确立了16个最终评价指标,运用层次分析法、熵权法结合样本城市数据确定指标权重,构建评价陆路边境口岸城市物流产业人力资源竞争力的综合评价模型；并进行实证的应用。最后,本文从物流产业人力资源综合竞争力,以及物流产业人力资源现存、潜在、环境竞争力三个方面分析凭祥市物流产业人力资源竞争力的变化情况,在此基础上提出提升凭祥市物流产业人力资源竞争力的对策与建议。研究发现：凭祥市物流产业人力资源目前优势表现不明显,综合竞争力呈波浪形起伏变化,2011年以后呈稳步上升趋势。但物流产业人力资源现存、潜在、环境三方面竞争力变化各有不同。总体表现出增长幅度不大,提升过缓的情况。