人事管理信息系统是管理信息系统的重要组成部分,是实现企业战略目标的关键因素。采用先进的计算机技术进行人力资源管理,可以帮助企业制定合理的人力资源管理计划,提高员工素质。随着科学技术的迅猛发展和企业竞争日益激烈,传统观念和模式下的人事管理已经不能满足现代企业发展的要求,为了提高企业人事管理效率,增强企业整体竞争力,人事管理信息系统便应运而生。本系统开发主要目的是实现人力资源管理的高效化和智能化,实现了系统管理、岗位管理、员工信息管理、薪资福利管理以及生成报告的功能。系统管理主要包括用户管理和密码管理,主要目的是根据用户身份的差异分配相应操作权限,同时对密码的重置进行管理；岗位管理包括岗位描述、部门人员、内部职称、部门安排、调动管理等模块,对各种岗位信息、部门人员情况、各人员职称、人员的调动以及企业包含哪些部门进行详细的描述,并能够对这些信息进行增删改操作；员工信息管理包括员工基本信息和家庭成员情况,记录了员工基本信息,如姓名、年龄、学历等,家庭成员情况展示了员工家庭成员的基本信息；薪资福利管理包括员工薪资、投保情况、保险缴费、绩效考核四个模块,薪资福利是员工最为关心的话题,员工的薪资详情、投保项目、每项保险的缴费金额、员工绩效考核等这些信息与员工密切相关；最后,将一些信息生成报告,包括日志报告、绩效考核报告、岗位调动报告。在数据库实现方面,主要对操作数据进行获取和存储。通过分析国内外人事管理信息系统的发展现状和技术实现,结合实际项目的功能需求,从系统分析、系统总体设计、系统实现、系统测试等方面进行详细论述。本文人事管理信息系统主要包括前台界面应用程序的开发和后台数据库的建立和维护两方面。通过分析C/S与B/S结构的优缺点,为了满足用户系统安全性强和界面设计个性化强的要求,系统采用C/S模式,使用C++面向对象语言,在Windows操作系统平台下,通过Visual Studio2010开发工具,以及使用SQL Server2005数据库进行开发和实现,同时,根据用户需求说明书设计系统,构建系统测试平台,并从系统设计提出的功能需求方面进行测试分析,形成一个完整实用的人事管理信息系统。本系统根据用户需求,完成了相应的功能模块,具有较好的灵活性、易用性、稳定性、安全性和界面设计友好性,能够使企业降低管理成本,提高工作效率,增强企业竞争力。