随着党中央“四个全面”战略布局的提出，党风廉政建设和反腐败斗争成为全面从严治党的重要内容。权力能否得到有效监督和制约是中国共产党长期执政面临的最大挑战。习近平总书记多次就关于深化和推动国家监察体制改革发表重要讲话，深刻阐述了纪检监察体制改革的重要意义。习近平总书记指出，干部的日常管理和监督必不可少，权力的运行必须得到有效的制约和监督。严格约束各级领导干部，把权力关进制度的笼子，才能更好地维护人民的利益。要把纪检监察体制改革落到实处，推动新时代纪检监察工作的高质量发展，最终还是要靠干部队伍，靠领导班子，靠每一名纪检监察干部的努力。
　　本文以新时期高质量发展的纪检监察工作为背景，以江苏省一县级市C市的纪检监察干部队伍为研究对象，采用文献研究法、深度访谈法和案例分析法的方式，对C市纪检监察干部队伍进行研究。以C市纪检监察干部队伍建设现状作为基础案例进行研究，具体分析问题阐述原因，最终得出加强纪检监察干部队伍建设的对策建议。首先是要完善选人用人制度，多途径多渠道选拔优秀人才;二是健全干部培训机制，全面提高干部的业务水平和综合素质;三是提升监督考核质效，设计科学合理的考核评价体系，创新干部监督管理形式;四是推动干部轮岗交流的科学化，保持纪检监察队伍的专业和活力。本文以C市纪委监委干部队伍建设为案例进行分析，并由个体扩展到一般，对全国县级纪检监察干部队伍建设工作提出多维度的对策和建议，为打造和建设一支能够适应新时期纪检监察工作的铁一般的队伍贡献基层智慧力量。