【摘 要】
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人是企业资源中最活跃、最富创造力的因素,良好的激励机制能有效地发挥人的主观 能动性及活力,进而能为企业创造更多的价值.激励机制是企业人力资源管理的重要内容.人力资源
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人是企业资源中最活跃、最富创造力的因素,良好的激励机制能有效地发挥人的主观 能动性及活力,进而能为企业创造更多的价值.激励机制是企业人力资源管理的重要内容.人力资源管理就是指组织旨在获取、开发、维护有效的人力资源所脂取的人力资源需求计划、招聘、挑选、绩效评价、酬金管理、在职培训等一系管理活动的总称.其根本目的在于通过合理的管理,最大限度地通过人为企业创造价值,激励机制就是一个重要手段.该篇论文首先介绍了人力资源管理与激励机制的基本概念;进而描述了中国传统人事管理的内容,并指出其存在的弊端,以及中国企业人事管理制度发生的变化.在论文第三部分,用具体案例说明激励机制在企业人力资源管理中的重要性,并阐述了激励机制的具体作用.论文第四部分揭示了企业在实施激励机制中面临的矛盾与问题,第五部分给出实际解决方案.
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