随着知识经济时代的到来和经济全球化的飞速发展,企业文化对企业生存和发展的作用越来越凸现出来。可以说,企业文化建设已经成为企业发展的核心推动力。企业文化逐渐成为企业生存不可或缺的构成,是企业的核心精神所在,也是企业提升企业核心竞争力的基础条件之一。有鉴于此,笔者以国华呼伦贝尔公司为研究案例,对其企业内部文化建设发展进行综述,并利用实践机会发现其文化建设体系相关不足,以提出相关建议,提升企业核心竞争力。按照论文研究实际需求,笔者将论文分为五个章节。第一章节为全文绪论,对业界研究动态,本文研究背景及意义进行介绍;第二章节为论文理论介绍,主要针对企业文化及企业核心竞争力进行诠释,以为后文研究奠定理论基础;第三章节则立足于内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司文化建设现状基础上从企业视觉感、企业制度化及企业核心价值观三个方面进行分析,提出该公司企业文化建设存在局限;第四章节则直接针对具体问题进行详细分析,从企业内部潜力、企业凝聚力、企业思想文化及企业整体优势四个方面进行全面分析,希望能够切中要害,为内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司企业文化建设提供相关建议;最后为全文总结。