针对我国对国际劳工组织核心公约的批准情况以及我国与国际劳工组织的关系,国内已经有很多文章见诸报端。众多学者著书立说,或阐述我国对已批准核心公约的实施以及存在的问题,或剖析国际劳工标准成为WTO新焦点后中国的应对措施,或关注根据核心公约所作国内立法对特殊群体的保护,种种观点,不一而足。本文旨在根据中国的社会现状和立法情况,提出批准其余未批核心公约的必要性和可行性,论述如何趋利避害,在中国现有的体制下,尽快批准全部核心公约,以破除某些国家在国际贸易中对我国施加的压力,并为实现和谐社会的目标通过立法扫除障碍。论文主体共分为三部分:第一部分介绍了国际劳工组织的宗旨、目标和活动范围以及我国与国际劳工组织的关系,写明了国际劳工组织公约的分类以及我国批准国际劳工组织公约的概况;第二部分重点论述了国际劳工组织核心公约在我国的现状及其存在的问题,包括我国已批准的和未批准的共8个公约的实质内容,已批准公约在实施过程中出现的问题,未批准公约之所以未获批准的症结;第三部分则提出了促进我国批准并进一步实施公约的对策。