【摘 要】
:
对于一家以技术领先为战略的公司来说,技术员工离职意愿高意味着员工敬业度下降、生产效率下降、可能的人才流失等问题,技术战略的落空也在预料之中。但是影响员工离职意愿的因
论文部分内容阅读
对于一家以技术领先为战略的公司来说,技术员工离职意愿高意味着员工敬业度下降、生产效率下降、可能的人才流失等问题,技术战略的落空也在预料之中。但是影响员工离职意愿的因素众多,公司既不能成为面面俱到、只顾及员工一方利益的“福利院”,也没有能力长期做到这一点。因此,如何找到既是员工关心的但又符合公司利益的解决方案成了关注的焦点。
除了以往我们所熟悉的人力资源方法以外还有其它不同的好方法吗?六西格玛也是其中之一。
六西格玛在很多的领域已经取得了成功和认可,在国内也同渐风行,但更多的是集中在设计、制造等领域。六西格玛在管理更艺术的人力资源领域上应用不多,尤其是在降低离职意愿这一充满复杂和变化的问题上。
通过实际案例,论文探讨了六西格玛降低员工离职意愿的方法和过程,并评估了六西格玛在人力资源领域应用的适用性。案例根据六西格玛的标准方法步骤展开,分定义、测量、分析、改进和控制五个步骤。
尽管论文中的案例只涉足了人力资源管理的一方面,但已经可以看到,六西格玛的诸多特点都很适合人力资源管理改善和创新的需要。例如DMAIC流程能提高解决问题方法的操作性和接受度,统计工具的应用能推进人力资源领域的数据决策,流程思考有助于全面发掘问题等。这些特点相对以往的方法来讲确实有所新意和实效。
由于六西格玛如GE一般在人力资源管理方面全面应用的还不是很多,作为对一种新方法的应用研究也十分有限,只能是冰山一角。因此,本论文更多的是抛砖引玉,希望可以为六西格玛在人力资源领域的应用和研究提供参考,也可以为人力资源管理改善项目所借鉴。
其他文献
国有企业在我国国民经济中所占比重较大,是我国国民经济的重要支柱之一,在市场竞争激烈的大环境下,如何激发国有企业的活力,增强国有企业的实力,对我国经济发展具有重大意义。而中层管理者作为企业的中坚和骨干力量,他们承担着企业战略执行、基层员工与决策层之间的上传下达任务,他们在企业中既承上启下,又独当一面。因此,如何设计更加优化的中层管理者薪酬管理制度,建立有效的薪酬激励机制,对提高企业凝聚力,促进企业发
语文教育改革和新课程新课标的推进促使教学改革纵深发展.时代的发展需要我们坚定不移地走教学改革之路,使我们的语文教学课堂焕发起生机,趁改革浪潮笔者略谱一首语文教学改
在我国经济建设的过程中,农民工作为主要的劳动力来源起着十分重要的作用,然而最近几年,尤其是在经济比较发达的沿海地区农民工短缺的问题广泛存在,这不仅会对地区经济产生影响,也
本文旨在对笔者所经营的一个外贸服饰店如何根据所处商圈以及竞争对手的情况,来制定一个符合自己的营销策略做一个初步的探讨。 服装店也面临着严峻的市场竞争,各服装经销商
小麦是自花授粉作物,要繁育纯度高、发芽率高、子粒饱满的小麦良种,不同于一般的小麦栽培,需采取一系列措施来繁育大量的纯良种子,以满足生产需要。近几年来,我们在小麦良种
兴安物流公司的成本控制是否合理对公司的经营和发展起着举足轻重的作用。过去一年里,兴安物流公司成本居高不下,缺乏有效的成本控制方法和手段,致使经济效益低下。针对兴安物流公司进行有效的成本控制,提高公司的经济效益是公司目前所面临的重大问题,同时也是本文的主要研究内容。本文以兴安物流公司的成本核算为背景,在对兴安物流公司的成本控制现状进行分析的基础上,将时间驱动作业成本法(time-driven act
作文前要让学生了解为什么写、写什么、怎么写.通过分析审题法、类比审题法、揣摩审题法指导学生作文.学生作文前,语文教师要积极主动“下水”,通过自己的“下水”,去了解学
The routine operational sigma0 regrouping method is proposed for a HY-2 A scatterometer(HSCAT) that maps time-ordered sigma0 s and related parameters into a subtrack aligned grid of wind vector cells(
随着非公有制经济形式的发展和经济地位的提高,创业已经越来越受到人们的关注。本文以高科技小企业为分析对象,探讨高科技小企业如何生存和发展的目标,分析高科技小企业的创业和
小学数学教学要为学生创造积极参与的机会,引导学生亲身经历知识“再创造”的过程.让小学数学课堂教学充满生机与活力,真正实现“人人学有价值的数学”“人人都能获得必需的