随着入世后，中国经济与世界经济的不断融合，我国进出口贸易在国际市场上扮演着越来越重要的角色。检验检疫作为国家涉外执法、技术执法的行政管理机关，肩负着捍卫国家经济安全的神圣使命。如何依据国际检验检疫行业特点及我国外贸快速发展需要，运用现代人力资源管理理论和方法，进行战略性的人才开发，积极应对内外环境急遽变化所带来的严峻挑战，是检验检疫面临的一个不可回避的重大课题，也是一项具有深远意义的战略决策。本篇论文首先全面介绍了检验检疫的工作性质、地位、作用以及面临的国际国内的严峻挑战，突出表明检验检疫工作人员肩负责任重大，必须具备较高的综合素养、合理的知识结构和全面的工作能力。进一步提出检验检疫人力资源管理部门应根据国际贸易环境变化需要及时优化人力资源结构，提升人力资源水平，保障检验检疫把关服务职责的充分履行。其次，深入分析了检验检疫人力资源需求历史变迁、发展现状及存在的问题，阐明了新形势下人力资源培训与开发的必要性和重要性，并在此基础上，提出构建科学的人力资源培训开发体系。再次，针对检验检验检疫行业特点，参照ISO9000国际质量管理体系及ISO10015培训管理标准的相关要求，进行科学的检验检疫培训开发系统设计。确定系统目标、系统模型和系统构成，并按照过程管理及PDCA循环的现代管理理念，将该系统划分为管理职责、需求分析、培训提供、培训评估及转化、体系评审及持续改进等五个模块，同时明确各模块的功能、职责、接口及相互关系。最后，针对检验检疫系统人力资源培训开发存在的问题以及构建科学人力资源培训开发系统的现实要求，提出系统的对策措施。从前瞻性的培训开发战略规划、充分的培训需求分析、有效的培训资源管理、科学的培训课程设计、优秀师资队伍构建、培训过程监控、培训绩效评估和培训开发体系评审等八个方面入手，采用了SWOT分析、工作分析等现代公共管理的理论和技术方法，着力解决当前检验检疫人力资源培训开发在职能、制度、机制等方面存在的问题和薄弱环节，以达到人力资源培训开发的系统性、科学性、前瞻性。