就业是民生之本,事关人民群众的切身利益,事关教育的发展方向。高职毕业生就业问题已成为高职教育研究的热点问题,尤其高职的就业竞争力问题开始引起人们的关注。本文从提升高职学校的就业竞争力入手,通过借鉴国内外高职学校就业经验,进而以福建XX学院为实证调查研究,探讨了福建XX学院的现状和存在问题,并对高职毕业生的就业竞争力作出SWOT战略分析,提出了该校提升毕业生就业竞争力的有效策略。论文要点:1、通过对高等职业教育、高等职业院校、就业、竞争力和就业竞争力的概念界定与分析,得出高等职业院校就业竞争力的内涵。2、考察中外高职院校成功的就业模式,并总结经验:更新高职教育的思想和观念;完善国内职业教育的立法;专业设置符合市场需要;“订单培养”捆绑就业与职业岗位;加强就业指导;加强与用人单位的密切联系等。3、以福建XX学院为样本调查现状,介绍其职业教育发展基本情况,肯定就业工作已取得的成就,从就业结构性矛盾、就业质量和毕业生的期望值分析就业工作存在的问题,并从社会、学校及学生自身三个方面对问题进行成因分析。4、对福建XX学院做战略分析,以企业对高职毕业生的基本要求为参照,对福建XX学院的毕业生就业竞争力做SWOT分析,清楚地确定该校毕业生的竞争优势和竞争劣势,所面临的机遇和挑战,从而将战略与学校的内部资源、外部环境进行有机整和。5、从政府、学校及毕业生自身三个方面,提出提升福建XX学院就业竞争力的对策:政府应采取更有效、更有力的政策措施,缓解就业压力;学校应坚持就业导向,推进高职教育快速发展;毕业生应自我完善,提升内涵。