股权集中度作为衡量股权结构的一个重要因素如何影响公司业绩是公司治理中一个十分重要的研究课题，它影响着公司的经营目标、行为取向，并对公司的决策机制、投资行为、交易行为和分配行为等产生影响，进而对公司业绩产生影响。现代公司所有权和控制权分离，由此产生的一个问题是，经理人员可能会根据自身利益最大化而不是股东利益最大化来进行经营管理，这种行为往往以损害股东或公司的利益为代价，使得管理者与所有者之间存在着潜在的利益冲突。股东和经理人之间存在的目标不一致、责权不对等、信息不对称等问题可以通过调整股权集中度来得以解决。现代公司治理结构最早是针对“两权分离”所引发的代理问题而提出的一系列制度和方法，其主要目的是保证管理者按照股东的利益办事。股权集中度的合理设置能够从两方面改善委托代理问题，一是提供监督，二是提供激励。　　 尽管国内外学者对股权集中度进行了大量的研究，也得到了许多不同的结论，但对内部股权集中度1的研究则几乎没有涉及。本文选取知识密集型服务业(KIBS)为研究对象，从知识管理的角度探讨KIBS公司内部股权集中度如何影响公司业绩。文章首先回顾了国内外股权集中度与公司业绩关系及内部股东持股相关研究，归纳不同类别的观点并进行对比、评价。其次，在国内外研究成果的基础上，结合知识管理理论、KIBS相关理论、公司治理相关理论等进行分析探讨，从知识管理的角度论证内部股权集中度与公司业绩之间的关系，建立理论模型并提出研究假设。最后，选取我国KIBS上市公司2008年至2010年三年的数据进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。　　 实证研究表明，我国KIBS上市公司第一大内部股东持股比例、前三大内部股东持股比例之和与公司业绩负相关，前五大内部股东持股比例之和、前五大内部股东持股比例的平方和均与公司业绩呈正相关关系，第一大内部股东与第二大内部股东持股比例的比值与公司业绩的关系不确定，公司规模与公司业绩正相关，资产负债率与公司业绩呈负相关关系，高管学历与公司业绩的关系不确定。基于实证分析结果，本文对KIBS给出了6条建议:建立和完善股权激励机制，适当降低第一大内部股东持股比例，适当降低第二、三大内部股东的持股比例，提高第四、五大内部股东的持股比例，大力提高技术和服务人才比例，适当降低资产负债率。文章最后还指出了本研究的局限性以及未来研究的方向。