A汽车集团客户主数据管理方案研究

来源 :对外经济贸易大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:windyson
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
A汽车集团是国有大型汽车企业集团,集团信息化已走过十年的历程,系统接近200个。而大部分系统由不同的二级单位、在不同的时期进行独立部署,形成了一座座信息孤岛,公司出现了作业层面“系统化”,管理层面“半系统化”,决策层面“无系统”的尴尬现象(基本通过人为手工整理)。究其原因,主要是系统建设时缺乏数据意识、系统集成度低,没有进行数据整合分析的基础。而目前,集团正在进行组织及业务的调整,同时集团信息化工作也将聚焦于跨主体、跨品牌的应用类项目,这些工作,均对主数据的一致性及共享应用提出了更高的要求。数据应用需求与数据现状形成明显的落差,迫切需要开展主数据治理工作。
  本文将根据国内外企业主数据管理的实践轨迹,参考标杆企业实践,对其数据管理可借鉴点进行总结,结合A汽车集团现状,切实的提出A汽车集团客户主数据的管理方案;同时对A汽车集团的经验进行总结,指出其对汽车行业,乃至其他行业集团化企业主数据管理推进工作的借鉴意义。
  本文分为五部分内容,首先对客户主数据的研究背景及研究意义进行阐述,然后对主数据管理相关的概念、主数据管理成熟度模型进行简要介绍,对行业内标杆企业的主数据管理实践进行较为深入的分析,接着详细描述了客户主数据管理的现状并重点从数据规划、数据标准制定、数据管理组织、制度流程、系统支撑等五个方面进行成因分析,在此基础上,针对性的提出可行的数据治理措施,明确集团主数据管理的目标及所处于的层次水平(依据主数据管理成熟度模型进行判断),最后对A汽车集团客户主数据治理的整个过程进行了回顾总结,指出其对汽车行业、甚至是其他行业集团化企业的借鉴意义,同时也指出本文研究的局限,提出未来探索的相关建议。
其他文献
在经济全球化的背景下,中央企业是践行“一带一路”国家战略的开拓者,无论是战略、市场、运营、财务、法律等方面都将面临更加多样化、复杂化的风险,如果在生产经营过程中存在风险事件识别不全面、风险分析不准确、风险评价不到位的情况,势必给中央企业制定有效的风险管控措施带来困难,甚至招致不可弥补的后果。相比民营企业来讲,中央企业是国民经济的命脉,抵抗风险的能力较强,但在遭受重大风险时,会导致企业形象受损和企业
学位
期刊
近几年,小米等国产手机厂商的发展突飞猛进,占据国内绝大部分市场份额。随着国内市场日渐饱和,年销量缩减,同时为减免国内红海市场竞争,中国国产手机厂商纷纷布局海外,海外市场经济收入日渐成为其业务增长的主要来源之一。国内头部厂商加国外巨头厂商抢占海外市场,竞争之激烈,可想而知。如何面对强大的行业竞争对手和有别于中国的市场环境,站稳脚跟并取得长足的发展,是包括小米在内的国内头部厂商共同面临的问题。  本文
学位
期刊
期刊
近年来,加快多层次资本市场发展、建设现代化经济体系一直是政府关注的重点内容。2018年6月25日,人民银行、银保监会、证监会等五部委联合印发《关于进一步深化小微企业金融服务的意见》,提出要持续深化新三板分层、交易制度改革等制度。作为多层次资本市场重要组成部分,新三板市场立足服务于创新型、创业型、成长型中小微企业,为实体经济发展提供了重要的金融支持。证券市场微观结构理论的主要内容是证券交易机制,交易
教练型领导行为作为一种符合当代管理理念的技术,已经逐渐成为企业领导力开发的新趋势。本研究基于社会交换理论和学习理论,考察教练型领导行为对员工任务绩效的影响,并探讨工作旺盛感的中介作用和差序氛围的调节作用。  本研究以酒店行业的222名员工的调研数据为样本,采用SPSS和AMOS对数据进行统计分析。研究结果发现:教练型领导行为对员工任务绩效有积极影响;工作旺盛感在教练型领导行为和员工任务绩效之间起中
学位
期刊
随着时代的发展,企业之问的人才竞争愈演愈烈,对于企业来说如何留住优秀的人才,防止人才的流失成为目前亟待解决的问题。自雇主品牌这一理念提出后,国内外的学者都进行了大量的研究,结果表明通过打造企业雇主品牌,既能够在人才市场脱颖而出,又能够起到激励员工的作用,防止人才流失。目前关于雇主品牌与离职倾向的实证研究很少。同时,90后大学生开始登上职场的舞台,成为企业发展的重要力量。但是,90后员工却被社会媒体
学位
随着全球经济快速发展,企业之间的竞争也日趋白热化,必须以创新获得竞争优势。现有研究也表明,提高组织创新能力对企业至关重要,而企业技术、产品和管理的创新归根结底都要通过员工实现,员工的创造力是企业创新、改变和竞争的基石。因此研究如何激发员工的创造力具有重要的理论和现实意义。  本文基于自我决定理论,构建了核心自我评价、和谐型激情、工作自主性和员工创造力之间的关系,此外,本文引入了工作自主性这一变量,
学位