随着知识经济的发展，网络经济时代的到来，人力资源作为企业最重要的资本，受到越来越多的关注。一个学校的教育质量是学校实力的展示，教育质量的根本保证取决于教师的素质，没有一支高素质的教师队伍，就没有教育质量和教学效率。因此，学校要想赢得优势、站稳脚跟，在竞争中取胜，必须对高校人力资源进行合理的配置和科学有效的管理。论文研究在SSH软件体系架构的基础上、采用先进的人力资源管理理念，以长沙某职业技术学院的人事工作为背景，阐述构建高校人力资源管理系统的整个开发过程，构建适合高职院校需求的人力资源管理信息系统。论文首先详细分析了我国高职院校人力资源的现状，然后论文在介绍高职院校人力资源管理系统的开发环境以及使用技术、平台之后，讨论了人力资源管理的基本概念，描述了岗位设置、人事管理、合同管理、考勤管理、薪资管理、教师培训管理和招聘管理等高职院校人事处人力资源管理的核心职能内容，提出了系统的开发目标并设计出了系统总体功能结构。接着论文讨论了系统的设计原则，给出了系统总体架构设计，描述数据库概念模型设计、数据库物理模型的设计过程，给出了系统主要数据库表的结构设计，讨论了SSH架构的通用系统接口设计过程，给出了系统主要Java类的实现方法。最后论文讨论了高职院校人力资源管理系统的实现，描述了系统开发环境的建立，给出了SSH框架整合配置的关键过程和代码框架，讨论了系统的主要功能实现。系统已经正式运行，实现了人事基本信息管理功能，为人事部门和教职工提供一体化的信息服务，替换了原来的许多手工操作。推动了学校人事处的业务管理工作的效率和信息化水平，推进了数字化校园的建设。