为了提高煤矿企业安全管理综合水平，切实降低因为安全理论不足、模型不灵活、制度僵硬死板等原因造成的事故频发，企业损失严重，安全管理被轻视，人员安全得不到保障等问题，本文从分析我国传统文化中的精粹开始，围绕中国传统文化中的安全管理哲学思想以及中国人在五千年历史文化熏陶下的明显行为取向、心理特征两条线，进行分析与最终的耦合。　　研究认为文化的差别和人群的思想背景是影响安全管理实施效果的重要元素。而差别的原因来自于中国“用心”文化与西方“动脑”文化造成的社会结构“机体模式”跟“机器模式”的区别。社会结构以及两处民众行为思路、价值观念都产生了明显的区别，社会价值观影响人们心理，进而影响行为方式。我国的矿山作业人员在很大程度上不能摆脱传统价值观的影响，因此必须通过文化匹配对现有模型及制度进行相关性设计，方能实现降低危险性的目的。　　作者利用现代科学方法中的汤因比历史理论、群体动力学、安全心理学等先进的安全管理方法对传统文化中影响现代企业员工安全行为的关键元素进行深入地分析，得出了影响中国人行为的“3+5”关键元素，分别是:“生存环境”、“人文环境”及“儒家思想”的三个客观条件和“家庭观念的重视”、“交互变通合理原则”、“官本位思想”、“伦理观念”及“性子慢慢的中国人”五种主观条件，并由此建立了基于传统文化的中国传统文化与安全管理双螺旋理论模式设计模型、基于传统文化的安全管理新模式——蝴蝶模式、基于传统文化的安全培训新思路:基于人格区分的专场培训制度。　　基于中国传统文化的安全管理理论、安全管理模式及安全培训方法既能完善安全管理学科发展，又能对传统安全管理文化进行思路上的总结以及对中国人的群体特质选择性的利用，同时也完善了安全心理学的内容，还能应用前人已有研究成果指导实践。将传统的安全管理思想与现代企业进行结合，能在充分了解中国员工群体特性的基础上有针对性地、有预见性地进行安全管理政策的设计和制定。