生育是关系到国计民生的重大问题。近年来我国虽然开始通过调整生育政策来鼓励生育,但出生率的增长始终不如预期。生育率的降低和老龄化的加剧使全社会都更加重视生育问题。而女性作为生育行为的主要承载者,生育后却有可能遭受工资下降的惩罚,这在一定程度上会进一步遏制其生育意愿,造成生育率的持续走低。面对这种现状,并结合国内外学者的理论及实证研究成果,本文利用中国健康与营养调查(1997-2015)数据,采用OLS回归、分位数回归等方法,试图确定我国生育工资惩罚的系数,并研究影响女性生育行为对工资收入的因素,从而为缓解女性生育工资惩罚提出建议。本文首先通过文献研究法,梳理了各国学者在该领域的研究成果,在此基础上,确定实证研究的变量选择,从五大特征维度分析了影响女性生育行为对工资收入的因素。经过分析,本文得出了以下结论:(1)在我国女性中,存在生育工资惩罚效应,其惩罚系数为20.1%;(2)处于不同收入分布的女性所遭受的生育工资惩罚不同,整体趋势为中间高两边低;(3)工作特征对生育工资惩罚的影响最为显著,处于管理或技术岗位的固定工作人员将受到生育工资惩罚的影响最低;(4)人力资本是生育工资惩罚的重要影响因素,女性可以通过提升自身的受教育程度和工作经验来缓解生育后工资的下降。基于以上结论,笔者提出下述建议:第一、大力推动教育发展;第二、调整产假政策;第三、健全职业培训机制,提高女性技能水平;第四、保障兼职工作者权益;第五、完善托幼服务体系,鼓励代际支持。