我国于20世纪90年代首次从国外引进了股权激励制度。在这之后,我国的股权激励制度开始趋于成熟,同时也出现了很多问题。随着2005年股改政策不断地深入,我国的股权激励制度也进一步细化、完善,从而更多的企业乐于引入股权激励来帮助自己解决代理冲突,提高企业效益。从2006年到2014年的8年的时间里,股权激励计划在我国的783家大中型上市企业中先后得以实施,绝大多数起到了积极地效果,但也有极少数的企业不仅没有实现业绩上的大幅提升,反而在不同程度上下降了。因此,本文对影响我国上市公司股权激励效果的因素进行了梳理和研究。在相关理论的基础上,本文对可能会左右公司股权激励效果的内外部因素进行了归纳和分析,提出并详细分析了这些内外部因素是如何对股权激励计划在选取、制定和实践过程中影响的,进而影响了企业业绩成长快慢,是否能留住人才等问题。通过对上市公司华兰生物在2013年5月推出的股权激励计划的实施效果及其影响因素的分析,评判其在股权激励过程中的合理与不合理之处,分析合理或不合理背后的原因所在,并提出相应的意见,以期对企业的实践有一定帮助。本文最后认为企业在使用股权激励这一工具时,需对自身所处的内外部情况充分调查研究,以此为基础,对股权激励方案的选择、设计、实施做出最正确的选择,这样方能达到实现股东价值最大化,防止人才流失的目的。