在全球知识经济时代的大背景下，核心知识已成为企业的竞争优势，谁掌握了先进的技术知识和管理经验，谁就占据了主导地位，也抓住了战略机遇，并且赢得了更广阔的市场。怎样获取需求的、有价值的知识成为了一个亟待解决的问题，内部创造或是从外部获取，为企业知识的来源提供了选择。由于自主式知识的创造不仅会花费较多的时间和精力，且过程较为漫长，还可能会遭遇研发失败的风险。此外，拥有核心知识、有影响力的企业多位于发达国家，由于这些企业颇为注重对核心资产的保密性原则，致使跨国界的企业合作所获得的信息多为一般性、起不到关键作用的知识。因此，越来越多的企业愿意投入高额成本，选择跨国并购的方式以掌控外方企业的实际控制权，再通过内部系统的知识转移获取所需知识。由于知识转移包括母子公司、子母公司、子子公司等方向模式，本文认为跨国企业既可以作为知识传递方，也可作为知识接受方，因此本研究不以母公司、子公司为研究对象，而是以知识传递方和知识接受方为研究主体，为本文的创新点。基于此，本文以知识转移理论为基础，以跨国并购知识转移绩效的影响因素为研究主题，通过对相关文献的回顾，从知识传递方、知识接受方和知识属性三方面影响视角，进行了维度划分，用转移意愿体现知识传递方转移知识的影响因素，从学习意愿和吸收能力考察知识接受方，知识属性包括内隐性和专有性。在此基础上，分别提出了有关假设，并构建了相关理论模型，利用SPSS16.0和Lisrel8.70软件对117份有效调查问卷进行实证分析，主要包括描述性统计分析、信度分析和效度分析，以及验证性因子分析。由模型拟合的最终结果可知，所有假设均通过检验，得出了有关结论。最后，本文指出研究的局限性和创新点，并提出未来研究方向。经过定性分析和定量研究，本文得出的主要结论如下：1.知识传递方的转移意愿与知识转移绩效呈正相关；2.知识接受方的学习意愿和吸收能力与知识转移绩效均呈正相关；3.在知识属性层面，内隐性和专有性与知识转移绩效皆呈负相关。