不断变化的工作性质已经导致事业和就业的结构、管理和与工作相关出路比如就业力的主要变化。因此在过去几十年中,组织的文学作品中出现过对事业和单位与员工之间的工作关系的新观点。在这个背景中,多年来所谓的“无障碍的事业”,和就业力与工作保障替代品之间渐增的相关性处于众人的兴趣的焦点。同时,两种结构分别在各自理论、研究和应用中很成功。在这方面,以下的研究涉及到“无障碍的事业”和“个人就业力”两个结构和他们在人力市场内部和外部中的相关联系的分析。更精确地说,本项研究考察的是一个无障碍的事业的心态是否或者从什么程度上对员工自评的就业力有影响。为了调差两个结构和他们的一般关系,位于德国和中国的多个行业的87名员工参加了构成本项分析的基础的定量研究。统计分析的结果,基于87个员工,没法支持大部分的假设,并且因此不能确认来自理论的两个结构之间的一般关系。不过,来自德国的选项组的证明了无障碍的心态和内部就业力的重大关连。通过联系当代事业和就业形势两个领域的调查,本项研究对事业和就业力的文学作品做出贡献。