随着经济全球化进程的不断推进，跨国公司、私营企业的快速崛起与发展，使得国有企业的薪酬分配管理面临很大压力。本文拟对商洛市邮政局的激励薪酬分配管理研究，解决企业现行分配制度对邮政储蓄从业人员激励不足的问题。 商洛市邮政局作为邮政企业的基层单位，可自主控制和分配的薪酬主要是带有奖金性质的激励薪酬。《商洛邮政储蓄人员激励薪酬研究》一文以激励薪酬的概念、激励机制建立理论、激励理论、工资理论和国家对国有企业分配宏观管理的实践等的概述和启示作为本课题研究的理论基础和工具，通过对商洛市邮政局和邮政储蓄专业发展现状及分配管理的现状深入剖析，认为企业主营业务从业人员薪酬激励不足主要有管理体制、思想根源和管理实践三个方面的原因，根据相关理论和实践经验给予的启示、发展现状及原因分析，提出商洛市邮政局激励薪酬管理改善的方向、分配的基本思路、需要把握的一般原则和具体的分配办法，将商洛邮政储蓄人员激励薪酬体系设计为：基本奖金、效益奖金、季度劳动竞赛奖励、其他奖励和经营风险金五个部分，前四个项目为激励性的，第五项为约束性的，配套进行管理，并对基础奖金和效益奖金的初次分配和二次分配进行了详细的阐述，最后进一步设计出激励薪酬分配实施的一系列配套管理措施，旨在体现邮政储蓄人员激励薪酬分配管理的公平性、可行性、激励性和科学性，调动邮政储蓄人员的积极性和创造性，提升激励薪酬管理水平，增强企业的发展能力。 通过本文的研究，一方面提升商洛市邮政局人力资源管理水平，解决激励薪酬管理对邮政储蓄人员激励不足的问题；另一方面进一步加速邮政储蓄专业独立会计核算的进程。