随着《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的发布,上市公司发布员工持股计划进入高峰期。但是现阶段针对员工持股计划存在的问题及对策的研究较少,开展员工持股计划还缺乏有力的理论支持。因此,研究员工持股对于丰富我国股权激励的理论与实践有非常重要的意义。在员工持股计划的外部政策环境不断优化的背景下,为了完善激励约束制度、留住优秀员工和维护投资者信心,A证券公司推出了员工持股计划。该方案没有结构化融资,参与起点较高,存续期长。总体上看,该方案比较完善,符合A公司推出员工持股的目的。但是也存在激励机制不完善,难以长期化、制度化的问题,需要进一步提升员工持股的回报率、引导持有人树立健康的投资理念,并完善相关规章制度。本文对员工持股计划进行了较为深入的研究。通过与其他股权激励方式对比,发现员工持股计划具有限制少、适用范围广、资金来源多样、税收负担低等特点。然后运用最小二乘法对影响员工持股计划的因素进行分析,发现员工持股计划的杠杆率、普通员工认购比例、公司成长性对员工持股的规模影响不显著;而公司绩效、股价波动情况、行业特征对员工持股计划有显著的积极影响。最后结合上述分析提出了丰富员工持股模式、推动员工持股长期化和制度化、推动员工持股计划参与企业治理、提高国企实施持股计划的便利性等政策建议。