随着市场经济的发展,现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人才的问题,人力资本对经济发展起着决定作用,特别是高层次,高素质的人力资本——企业家人力资本,更是成为企业的稀缺性资源。　　 本文立足于前人对人力资本理论和企业家理论的研究,并借鉴国内外学者从各个角度对人力资本产权进行研究得出的理论成果,系统阐述了我国企业家人力资本收益权及其实现问题。全文的研究主要从以下两大方面展开:　　 1.企业家人力资本收益权的基本理论。首先对本文的研究主体——企业家人力资本,从范畴、形成途径、构成和职能四个方面进行了界定:通过将企业家人力资本与其他人力资本比较,既得出了企业家人力资本作为人力资本所具有的共性,又得出了其不同于其它人力资本的特性:随后详细探讨了人力资本与企业所有权安排的关系,并得出结论:随着市场经济的发展和现代企业制度的深化,企业家人力资本与物质资本一起分享企业所有权是一种有效率的安排。　　 2.企业家人力资本收益权实现分析。简要回顾我国国有企业经营者收益分配制度历程,对现阶段我国企业家人力资本收益权的几种实现形式进行介绍,并对实现中存在的问题及成因进行了详细分析,然后通过对国有上市公司高管薪酬数据的统计分析,从侧面去说明现阶段国有上市公司企业家人力资本收益权的实施现状和问题,并尝试提出对策建议。