【摘 要】
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中国民营企业经过改革开放以来二十几年的发展,以一种崭新的姿态出现在中国经济舞台上.无论其数量还是注册资金都增长很快,对于中国整个国民经济的贡献也越来越大.然而现代企
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中国民营企业经过改革开放以来二十几年的发展,以一种崭新的姿态出现在中国经济舞台上.无论其数量还是注册资金都增长很快,对于中国整个国民经济的贡献也越来越大.然而现代企业之间的竞争变得越来越激烈,而这种竞争又主要体现在技术和管理上的竞争,尤其体现在人才的竞争上.随着中国加入WTO,许多国外企业将逐步进驻中国,他们将和中国企业争夺中国人才,特别是高级的技术人才和管理人才.对于中国民营企业,特别是小型民营企业来说,能否招聘到企业需要的人才,并且留住这些人才,是企业发展关键性的一步.薪酬管理是企业人力资源管理中最重要的部分.当代企业已经不再把薪酬仅仅看作是支付给工人的劳动报酬,而是企业战略管理的一个重要手段.薪酬管理已经成为吸引员工,留住员工;发挥员工创造力、想象力;整合企业文化;辅助企业发展战略的工具.中国小型民营企业由于其规模小,灵活性强,且在企业决策时相对于其它类型的企业更加自主,因此小型民营企业可以利用薪酬管理这一有力的工具,加强对企业的整合管理,使小型民营企业在人才竞争中取得先机,为企业的发展奠定基础.
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