在社会经济快速发展的今天,公安民警担负着保卫国家安全、维护社会稳定、保障社会经济健康有序发展、为人民服务的重要使命。公安民警是高风险的职业,作为公务员队伍的重要组成部分,其对工作的满意度情况意义重大。庄河公安民警的工作满意度如何、现存问题和主要因素有哪些以及如何有效提高庄河公安民警的工作满意度是本文研究的主要内容。工作满意度最早起源于霍桑实验,是通过组织成员的态度表现来判断其对工作的满意度状况,对组织成员的行为和工作效率等有直接的影响。本文将庄河公安民警作为调查对象,通过自我设计的庄河公安民警工作满意度的调查问卷对庄河公安民警的工作满意度现状、现存问题和影响因素进行分析,并针对问题提出切实可行的对策建议。研究结果表明：就工作整体而言,庄河公安民警的满意度不高,其中尤以工作本身方面、工作环境方面、工作报酬方面以及发展机会方面的工作满意度较低,这主要是由于庄河公安民警工作强度大、危险性高、薪资报酬与工作强度不成正比以及晋升机会少等原因导致的。要解决庄河公安民警工作满意度现存问题,应加强警力配置、减少非警务工作任务,推进警察公共关系建设、提高社会认同度,改善民警工作环境,提高民警政治待遇等方面着手,进一步提高庄河公安民警的工作满意度,以更好的维护庄河的社会经济秩序和人民的生命财产安全。