具身认知受到越来越多关注,社会心理学家认为社会关系与个体水平的认知一样都包含了具身方面,这一问题最直接的解释框架是关系模式理论(Smith,2008)。Fiske认为人类有四种基本关系类型：公共共享(CS)、等级排序(AR)、平等匹配(EM)和市场定价(MP),前三种都是具身的,与不同的具身线索存在联系。公平是平等匹配关系的体现,但还没有关于其具身线索的相关实证研究。本文根据前人的研究和理论提出了一核心假设：公平是具身于平衡的。共设计了四个研究对于这一假设进行考察。研究一,采用问卷调查法,考察是否存在平衡—公平图式,结果发现：(1)对于“公平”,个体倾向于选择平衡图案来匹配,而(2)对于“不公平”,个体倾向于选择平衡图案来匹配。也就是说研究一初步证实了平衡—公平图式。研究二,采用情境故事法,进一步验证平衡—公平这一图式。相对于研究一中平衡、不平衡图案的选择,研究二还引入了平衡和公平的不同程度,操控公平的不同程度,考察是否会影响被试对不同平衡程度图案的选择。结果进一步证实了“平衡—公平”图式。研究三,采用经典的启动范式考察了对于平衡的操纵是否会影响公平的判断过程。研究结果表明：(1)在一致性条件下被试反应更快,正确率更高；(2)在不一致性条件,被试反应更慢,正确率越低。也就是说操纵平衡会影响公平判断过程。研究四,通过情景故事法考察操纵平衡是否会影响公平判断结果。结果发现：平衡组和控制组被试在公平判断结果上显著高于不平衡组被试。总之研究证实了操控平衡会影响公平判断结果。