近年来,战略管理理论和资源观(RBV)在人力资源管理研究领域的应用,进一步增加了人力资源及其管理的重要性,更拓宽了人力资源管理研究的领域。由此,人力资源管理实践与企业绩效之间的关系研究也成为理论界和企业界关注的热点问题。同时,研究者们对此也投入了极大的兴趣和热情,一些国际著名的杂志,如《管理学杂志》、《工业关系》和《国际人力资源管理杂志》也都为此发了专刊。虽然关于人力资源管理与企业绩效之间关系的研究已经取得了一定的成果,但是人力资源管理与企业绩效之间的作用机制问题仍是一个“黑箱”问题。对此,本研究认为传统的统计研究方法已经不能满足解决问题的需要,要解决它们之间的“黑箱”关系,需要考虑其他的研究方法和工具。因此,本研究将结构方程模型基本原理应用到人力资源管理与企业绩效间关系的研究中。首先回顾国内外的研究现状,在此基础上建立假设与概念模型,然后运用结构方程软件对人力资源管理与企业绩效之间的关系进行探索性实证研究,最后,本研究运用结构方程的分析结果,将灰色理论应用于人力资源管理效能的评价。结构方程和灰色理论在人力资源管理研究领域的应用,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗化“黑箱”问题奠定了基础,并为企业明确人力资源管理价值链对企业绩效的增值过程作出贡献,为企业有效评价其人力资源管理、提升其人力资源的管理水平提供依据和基础。